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读者问我，为什么同一个办公室里，当年她风光的时候，那些平时关系一般的同事，突然都变得特别热情，请她吃饭，找她聊天，各种示好。
可等她因为一失误被降职后，这帮人瞬间就消失了，连打招呼都变得敷衍。
她觉得很寒心，觉得人心太冷漠。
我说你寒心只是心里不平衡而已？
这不是很正常的事情么？你以为别人围着你转是因为你人格魅力？
你想多了。
人们围着你转，是因为你有用。人们远离你，是因为你没用了。就这么简单的事儿，还需要寒心？
你知道什么叫做现实么？现实就是，当你有价值的时候，全世界都是你的朋友；当你没价值的时候，连你妈都嫌你啰嗦。
扎心，但这就是真实。
这种案例很多，有个朋友，那时候谁见了他都点头哈腰，各种饭局都要拉着他，说什么"领导，您多指导指导"。
展开剩余76%后来，他退休，瞬间那些人就跟失忆了一样，微信群里他说话都没人回。
他当时也很郁闷，跟我抱怨说现在的人太现实了。
我说你抱怨个锤子，你自己想想，当年你在位子上的时候，你对那些比你级别低的人，是不是也是这样？
他愣了半天，说，好像还真是。
人性不是什么高尚的东西，人性就是趋利避害，就是抱大腿，就是锦上添花多，雪中送炭少。
你非要跟人性较劲，那你就是跟整个世界较劲。
问题是，你较得过么？
较不过的。因为你自己也是人，你身上也有这些东西。
你别以为你很高尚，你回想一下，当年你要向上的时候，是不是也想着要抱领导大腿？当你看到某个同事失势的时候，你是选择继续和他走得近，还是选择保持距离？
说白了，大家都一样，谁也别装清高。
真正聪明的人，是接受这个现实，然后利用这个现实。
田文镜，他从来不抱怨同事们势利，因为，势利就是官场的游戏规则。
你要玩这个游戏，你就得遵守这个规则。
你想改变规则？那你得先成为制定规则的人。
可你连游戏都玩不好，还想改规则？
很多人年轻的时候都有过这种幼稚的想法，觉得同事之间应该真诚相待，觉得大家应该不计利害地互相帮助。
后来被现实教育了几次，就明白了。
你有利用价值，别人就对你好；你没有利用价值，别人就对你冷淡。
这不是道德问题，这是生存问题。
每个人都有自己的小家庭要养，都有自己的职业前途要考虑。
凭什么要为了跟你的友谊，去得罪有权有势的人？
你站在别人的角度想想，你就能理解了。
那怎么办呢？
简单，付出努力，让自己永远有价值。
什么叫有价值？就是别人需要你，离不开你。
这种价值可能是你的专业能力，可能是你的背景人脉资源，也可能是你掌握的某些关键信息，也可以是情绪。
总之，你得有点别人拿不走的东西。
降低期望，在单位里，你永远不要指望别人的道德，你只能指望自己的实力。
道德是什么？道德是奢侈品，只有吃饱了撑的人才会考虑道德。
大部分人连自己的利益都保护不好，还有心思考虑道德？
你指望一个为了生活焦头烂额的人，为了所谓的友谊去得罪老板？
那你就是在为难人家。
所以现在我的策略很简单，我从来不对任何人抱有道德期待。
你对我好，我知道是因为我对你有用；你对我冷淡，我知道是因为我对你没用了。
这样我就永远不会失望，永远不会寒心。
反而，我会专注于让自己变得更有用，更有价值。
当不再纠结于人性的丑陋，而是专注于提升自己的时候，你就会发现，那些曾经让你寒心的事情，其实都是小事。
你来单位是为了实现自己的价值，不是为了交朋友的。
朋友可遇不可求，但实力可以靠自己积累。
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